Licenziamento per assenze malattia o infortunio del lavoratore – Intimazione prima del termine del comporto – Nullità – Corte di Cassazione, Sezioni Unite civili, Sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018

29.05.2018

Le Sezioni Unite civili della  Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018, in tema di licenziamento ha stabilito il seguente principio di diritto:  “II licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva  o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione della norma imperativa di cui all’art. 2110, comma 2, cod.civ.”



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